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bf88必官网登入口|青青草国产线观观看|关于服装实习报告范文合集五篇

　　必发·bifaღ★✿★✿。必发唯一中国官方网站bf88必官网登入ღ★✿★✿！bifa·必发ღ★✿★✿，bf88必官网登入口ღ★✿★✿。随着社会不断地进步ღ★✿★✿，报告不再是罕见的东西ღ★✿★✿，要注意报告在写作时具有一定的格式ღ★✿★✿。一起来参考报告是怎么写的吧ღ★✿★✿，下面是小编为大家收集的服装实习报告5篇ღ★✿★✿，欢迎阅读ღ★✿★✿，希望大家能够喜欢ღ★✿★✿。

　　按照专业教学计划的要求ღ★✿★✿，我在浙江省湖州市安吉县湖州XXX服饰有限公司为期2周的实习ღ★✿★✿。通过这次短期的实习ღ★✿★✿，我对服装企业的一些基本知识有了一定的了解ღ★✿★✿，同时ღ★✿★✿，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解ღ★✿★✿，培养了敬业精神和团队精神ღ★✿★✿。

　　湖州XXX服饰有限公司在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇山河村ღ★✿★✿。它是中外合资企业ღ★✿★✿，是生产加工的经营模式ღ★✿★✿。它拥有7625平方米的服装大楼ღ★✿★✿，熟练员工200名ღ★✿★✿，设备齐全ღ★✿★✿，有完整的生产管理体系ღ★✿★✿，年生产能力可达30万件单棉服装ღ★✿★✿。该公司坚持 质量第一ღ★✿★✿，客户至上 的服务方针ღ★✿★✿，精品意识贯穿于生产全过程ღ★✿★✿，产品质量稳定ღ★✿★✿，在同行业中有着良好的信誉ღ★✿★✿。

　　主营行业服装服饰女上装ღ★✿★✿，主要生产面里料ღ★✿★✿，辅料ღ★✿★✿，羽绒ღ★✿★✿，晴棉ღ★✿★✿，床上用品ღ★✿★✿，棉装ღ★✿★✿，职业防护衣帽ღ★✿★✿，单衣ღ★✿★✿，羽绒服装等ღ★✿★✿。主要市场ღ★✿★✿，华东地区ღ★✿★✿，华南地区ღ★✿★✿，华北地区ღ★✿★✿，西南地区ღ★✿★✿，海外市场(欧美ღ★✿★✿、中亚ღ★✿★✿、日本ღ★✿★✿、韩国)ღ★✿★✿。

　　湖州XXX服饰有限公司是在xx年12月注册成立的ღ★✿★✿，至今已快六年ღ★✿★✿。在期间该公司遇到了不少的困难ღ★✿★✿，经过经营者与员工的不懈努力克服了困难ღ★✿★✿，让公司制度越来越完善ღ★✿★✿，经营越来越好ღ★✿★✿，知名度也在提高ღ★✿★✿。

　　我是在8月12号去湖州XXX有限公司实习的ღ★✿★✿，首先潘师傅对我大致介绍了一下公司的情况ღ★✿★✿，也让我跟后整理车间同事做自我介绍ღ★✿★✿，这是我要工作的车间ღ★✿★✿，同事看起来都比较和善,这让我比较宽心ღ★✿★✿。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做ღ★✿★✿，我时常犯错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我ღ★✿★✿，让我很感动ღ★✿★✿。渐渐的我慢慢熟悉清剪线头ღ★✿★✿，把脏污ღ★✿★✿，画粉清洗干净ღ★✿★✿、挂吊牌ღ★✿★✿、备用扣等工作ღ★✿★✿。

　　经过2周的实习我了解了服装厂的工厂管理制度是责任控制制度ღ★✿★✿，该公司要分为以下部门ღ★✿★✿：(1)厂长办公室(2)业务部(3)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间ღ★✿★✿、整烫ღ★✿★✿、检查ღ★✿★✿、包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(11)后勤部(12)仓库ღ★✿★✿。

　　各个部门都有其自身的职责ღ★✿★✿，比如ღ★✿★✿，厂长工作职责是ღ★✿★✿：一抓人员ღ★✿★✿，深入员工队伍ღ★✿★✿，了解员工心声ღ★✿★✿，在沟通中加强老员工的稳定ღ★✿★✿。多渠道加强人员招收ღ★✿★✿，设专人负责新工人的培训ღ★✿★✿，保证车间生产所需人员ღ★✿★✿。加强员工教育ღ★✿★✿，提高整体素质ღ★✿★✿。加强技术骨干的挑选与培养ღ★✿★✿，储备企业长期发展所需人才ღ★✿★✿。二是抓货源ღ★✿★✿，承接工厂正常及外放所需货源ღ★✿★✿，并掌控业务实际操作流程ღ★✿★✿。跟踪落实原辅材料ღ★✿★✿，保证车间的正常生产ღ★✿★✿，减少误工浪费ღ★✿★✿。深入车间生产ღ★✿★✿，及时调整生产计划ღ★✿★✿，压缩工时ღ★✿★✿，提高有效产出ღ★✿★✿。将内销和外销定单合理衔接ღ★✿★✿，尽最大量的处理库存面辅料ღ★✿★✿。三是抓管理ღ★✿★✿，根据个人特长ღ★✿★✿，对管理人员进行合理分工ღ★✿★✿，营造每个人的工作积极性ღ★✿★✿。分解各项指标计划ღ★✿★✿，带领全体员工努力完成ღ★✿★✿。明确工作职责按iso9000标准控制产品质量ღ★✿★✿。加强执行力度ღ★✿★✿，做到奖罚分明ღ★✿★✿。加强各项费用的核算ღ★✿★✿，控制不必要的费用支出ღ★✿★✿。加强伙房ღ★✿★✿、宿舍ღ★✿★✿、保卫等后勤部门管理ღ★✿★✿，为员工创造舒适的工作ღ★✿★✿、生活环境ღ★✿★✿。利用晨会检查上日工作情况ღ★✿★✿，布置当日工作计划ღ★✿★✿。

　　我在后整理车间ღ★✿★✿，明白后整理工作职责是ღ★✿★✿：一是辅工车间ღ★✿★✿，核对工票与实物是否相符ღ★✿★✿。检查首件与样品ღ★✿★✿、工艺是否相符ღ★✿★✿，保证质量ღ★✿★✿。周密均衡安排每天生产ღ★✿★✿，做到及时外放ღ★✿★✿，保证交期ღ★✿★✿。及时分清内外销产品的区别及线头ღ★✿★✿、脏污的处理ღ★✿★✿。按流转单ღ★✿★✿，转交烫熨班ღ★✿★✿。二是整烫ღ★✿★✿，烫首件产品ღ★✿★✿，按生产计划ღ★✿★✿、交期进行生产安排ღ★✿★✿。如发现工票与实物不符ღ★✿★✿，及时查找上道ღ★✿★✿。按工艺要求整烫每一个部位ღ★✿★✿，保证质量ღ★✿★✿。三是检查ღ★✿★✿，检查对照样品ღ★✿★✿、工艺是否相符ღ★✿★✿。每捆抽查尺寸并做记录ღ★✿★✿。做好新款首捆成品优先检验的信息反馈ღ★✿★✿。交接必须按流转单交付ღ★✿★✿，并留存根ღ★✿★✿。不良品ღ★✿★✿、粘污必须开出返修记录单ღ★✿★✿，及时转到车间并记录时间ღ★✿★✿，及时跟踪回收ღ★✿★✿，保证数字的准确ღ★✿★✿。四是包装ღ★✿★✿，包装时对照工艺ღ★✿★✿、洗涤ღ★✿★✿、工票三者相符ღ★✿★✿。按照装箱单进行包装ღ★✿★✿，设专人清点包装ღ★✿★✿。发货后ღ★✿★✿，每天写出发货分析ღ★✿★✿，报厂长ღ★✿★✿，并保证入库数字准确ღ★✿★✿。

　　还有领导对管理层的控制ღ★✿★✿：一是每天晨会控制二厂上天的工作进度ღ★✿★✿。二是月工作考核与工资挂钩ღ★✿★✿。三是具体细节控制ღ★✿★✿：1ღ★✿★✿、考核指标中ღ★✿★✿，有两项没有完成的ღ★✿★✿，扣主要负责人工资的30ღ★✿★✿，有三项没有完成的ღ★✿★✿，降职或降薪使用ღ★✿★✿，或直接调理岗位ღ★✿★✿。2ღ★✿★✿、工厂定员生产ღ★✿★✿，降低员工流失率ღ★✿★✿，不高于30ღ★✿★✿，对所有管理人员下达招工任务ღ★✿★✿，完成奖励ღ★✿★✿，完不成进行扣罚ღ★✿★✿，每少招一人扣50元ღ★✿★✿。3ღ★✿★✿、做好投产前的跟踪落实ღ★✿★✿，凡是有落实不到位ღ★✿★✿，造成停工待料的ღ★✿★✿，扣责任人考核分5分ღ★✿★✿。4ღ★✿★✿、质量ღ★✿★✿：加强质量的跟踪凡是造成50件以上批量返修扣班长工资50元ღ★✿★✿，凡是造成100件以上返修扣车间负责人ღ★✿★✿、考核5分ღ★✿★✿，扣质量负责人考核5分ღ★✿★✿，造成大批量返修扣车间ღ★✿★✿、质量负责人20分ღ★✿★✿。5ღ★✿★✿、技术指导和班长以工时分钟ღ★✿★✿、人员定员ღ★✿★✿、质量ღ★✿★✿、三个指标考核ღ★✿★✿，每项指标完不成扣考核分5分ღ★✿★✿。6ღ★✿★✿、因个人原因给工厂造成损失ღ★✿★✿。

　　同时ღ★✿★✿，我也知道了该公司的产管理制度主要指各部门之间的生产流程ღ★✿★✿：业务 技术 仓库 裁剪 缝制 后整理 出库

　　(1ღ★✿★✿、业务与客户承接定单ღ★✿★✿，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系ღ★✿★✿，确定投产及发货日期ღ★✿★✿。

　　(4ღ★✿★✿、裁剪与技术属上下道关系ღ★✿★✿，裁剪车间待样板ღ★✿★✿、面料确认后才能投入生产ღ★✿★✿，并及时发现问题ღ★✿★✿，提高生产效率保证能供应缝制车间生产ღ★✿★✿。

　　(6ღ★✿★✿、后整车间要做好与缝制车间的衔接工作ღ★✿★✿，辅工车间要保证缝制车间的半成品ღ★✿★✿，服务好班组ღ★✿★✿，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转ღ★✿★✿，确保产品质量保证按时发货

　　正因为公司管理制度的完善ღ★✿★✿、各个部门的员工各司其责才让工厂生产效率大大提高ღ★✿★✿，产品质量也有很高的保证ღ★✿★✿。我明白了一个经营良好的公司必定有一套不断完善的管理制度ღ★✿★✿。

　　我还了解到一些关于服装方面的知识ღ★✿★✿。真货是国外大品牌提供全套面料ღ★✿★✿、部件ღ★✿★✿、版型设计ღ★✿★✿，到国内寻找厂家生产ღ★✿★✿。质量合格的ღ★✿★✿，正规渠道出厂的ღ★✿★✿，就是专卖店里的 真货 ღ★✿★✿。 原单货 (也叫余单ღ★✿★✿、尾单)就是生产厂家从不到3的 计划报废物资 中抠出一点ღ★✿★✿，偷偷加工的成衣ღ★✿★✿。它和 真货 的惟一区别ღ★✿★✿，不过是 庶出 而已ღ★✿★✿，数量较少ღ★✿★✿。还有一种 原单货 ღ★✿★✿，是因为种种问题ღ★✿★✿，被品牌商拒收的 外转内销 ღ★✿★✿，有时数量颇多ღ★✿★✿。最常见的是颜色差异bf88必官网登入口ღ★✿★✿，即与外商要求的不一致ღ★✿★✿，但是质量仍然能够保证ღ★✿★✿。柔软型面料一般较为轻薄ღ★✿★✿、悬垂感好ღ★✿★✿，造型线条光滑ღ★✿★✿，服装轮廓自然舒展ღ★✿★✿。柔软型面料主要包括织物结构疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等ღ★✿★✿。挺爽型面料挺爽型面料线条清晰有体量感ღ★✿★✿，能形成丰满的服装轮廓ღ★✿★✿。常见有棉布ღ★✿★✿、涤棉布ღ★✿★✿、灯芯绒ღ★✿★✿、亚麻布和各种中厚型的毛料和化纤织物等ღ★✿★✿，该类面料可用于突出服装造型精确性的设计中ღ★✿★✿，例如西服ღ★✿★✿、套装的设计ღ★✿★✿。

　　这次实习被分配到后整理车间工作ღ★✿★✿，在公司的安排和老师的指导下ღ★✿★✿，我积极参与整理车间的相关工作ღ★✿★✿，对该公司的管理制度ღ★✿★✿、一些部门的职责ღ★✿★✿、生产流程ღ★✿★✿、服装的一些基本知识有了一定的了解ღ★✿★✿。同时也深切感受到了指导老师ღ★✿★✿、同事们的关怀与热心帮助ღ★✿★✿，团队合作精神与敬业精神ღ★✿★✿。

　　这次实习虽然时间不是很长ღ★✿★✿，但让我受益非浅ღ★✿★✿，是一次真正的理论与实践的相结合ღ★✿★✿。通过这次实习我了解到了服装企业生产的全过程ღ★✿★✿，提高了动手能力和实际解决问题的能力ღ★✿★✿。向工人师傅们学到不少的经验ღ★✿★✿。这是个知识化的社会ღ★✿★✿，知识是必备的ღ★✿★✿。机会总是为又准备的人留着ღ★✿★✿。这次实习是一次理论与实践的一次尝试ღ★✿★✿，在这个过程中ღ★✿★✿，我获得了团队协作的锻炼ღ★✿★✿，独立思考能力的提升ღ★✿★✿，实践丰富理论的体验ღ★✿★✿，同时也积累了工作经验ღ★✿★✿，为以后的工作打下坚实的基础ღ★✿★✿。这是我第一次与社会接轨ღ★✿★✿，从学校到社会ღ★✿★✿，让我感到了理论与实践的重要性ღ★✿★✿，没有好的实践是学不到什么东西的ღ★✿★✿。还让我明白了人际关系的重要性ღ★✿★✿，要学会于人好好相处ღ★✿★✿，关爱他人ღ★✿★✿。

　　总之ღ★✿★✿，这次实习让我提高了很多ღ★✿★✿，也给我指明了今后该努力的方向ღ★✿★✿。最后要感谢湖州XXX服饰有限公司给了我这个实习的机会以及同事们给我的帮助和关爱ღ★✿★✿，还要感谢潘师傅对我的指导及教诲ღ★✿★✿。

　　本人有幸能到浙江省卡地亚服饰有限公司ღ★✿★✿，是位于浙江省桐乡市濮院镇毛衫城工业园区恒居路251号ღ★✿★✿，服装生产实习报告ღ★✿★✿。由于本人家庭在当地有住所的关系ღ★✿★✿，选择了该企业进行实习ღ★✿★✿。该公司经营范围是羊毛衫生产ღ★✿★✿，主要是做开开羊毛衫品牌的ღ★✿★✿，但是同时也接单ღ★✿★✿，为其他客户服务ღ★✿★✿。所属行业是纺织业——针织品编织品及其制品制造ღ★✿★✿。主要客户群体是针对中年人ღ★✿★✿。工厂主要由当地人和民工组成ღ★✿★✿。工厂总工人数大约二百人ღ★✿★✿。从事服装生产的大约占总数的一半ღ★✿★✿，剩余人分别从事ღ★✿★✿：采购ღ★✿★✿、设计ღ★✿★✿、检查ღ★✿★✿、仓库ღ★✿★✿、销售ღ★✿★✿、会计等多个部门ღ★✿★✿。工厂在这个时间阶段基本已经停止毛衫的生产ღ★✿★✿，主要是做一些补单ღ★✿★✿，以及下一季度的服饰设计ღ★✿★✿。主要在内地市场销售ღ★✿★✿，有时会涉及外国的订单ღ★✿★✿。目前前境比较乐观ღ★✿★✿，虽然发展的时间不是很长ღ★✿★✿，但已经基本走上正轨ღ★✿★✿。有固定的庞大 的客户群体ღ★✿★✿。

　　实习的7天时间以来ღ★✿★✿，让我基本对公司的运作流程ღ★✿★✿，以及毛衫的生产有了一个系统的了解ღ★✿★✿。正好接触过针织课程ღ★✿★✿，也为这次实习奠定了一定基础ღ★✿★✿。但是还是有很多问题在实际的实习中遇到ღ★✿★✿。谈下生产基本流程: 订毛—织片—查片—缝盘—挑撞—照灯—查补—洗水—烫衣—车唛—初查—补衣—复查—总查—烫衣—挂牌—包装ღ★✿★✿。流程根据其实际需要可能有少许差异,但大同小异,跟单要对所自跟进的样办或大货进行具体跟进,当生产过程有任何情况出现要实时同有关部门或人员沟通,并作妥善处理解决ღ★✿★✿。

　　很荣幸这次有机会能做为经理助理ღ★✿★✿，参加到这次的实习工作中ღ★✿★✿，也是希望通过这个职位能够更加全面的对毛衫的工厂的运作以及一些细节上的问题ღ★✿★✿，做更加具体的了解ღ★✿★✿。这次我实习的具体内容是生产环节的监督工作以及管理ღ★✿★✿、负责各个部门之间的承接工作ღ★✿★✿，熟悉各个部门具体的工作方式以及内容ღ★✿★✿，联络服装相关的辅料商以及物流方面的安排ღ★✿★✿。处理好各个方面的人际关系ღ★✿★✿，为未来的发展铺路ღ★✿★✿。

　　接下来具体的谈下我在工作当中遇到的一些问题ღ★✿★✿，第一天ღ★✿★✿，使我对一线的工作有了比较全面地了解ღ★✿★✿，接触到了以前从未接触过的全新领域ღ★✿★✿，增加了对不同行业的了解ღ★✿★✿，也为今后自己的职业动向做了铺垫ღ★✿★✿，如何能够更好ღ★✿★✿，更快地了解ღ★✿★✿，为将来自己的的工作打下了良好的基础ღ★✿★✿。

　　首先经理给我分配到的一个补单ღ★✿★✿，需要在11日把这批货发出ღ★✿★✿，整个的运作沟通有我一个人来做ღ★✿★✿。由于是年底的关系ღ★✿★✿，毛衫的订单量不是很多ღ★✿★✿，工厂里的一部分工人已经放假ღ★✿★✿，这批货在车间的任务已经完成ღ★✿★✿，这批毛衫是运用到横机织出来的ღ★✿★✿。我起到一个管理作用ღ★✿★✿，对于一个刚来公司的人来说ღ★✿★✿，很有难度ღ★✿★✿，但是也是对我的一个大考验ღ★✿★✿。联系搬运的工人将其运输到套口车间ღ★✿★✿，进行羊毛衫的前身ღ★✿★✿、后身ღ★✿★✿、袖子ღ★✿★✿、领子ღ★✿★✿、门襟等各个分离的衣片及辅料用缝线连接成羊毛衫ღ★✿★✿。通过询问这个环节的缝合质量好坏直接影响到羊毛衫成品的质量ღ★✿★✿，穿着的性能ღ★✿★✿，而且对体现产品的款式特点和外观的造型起着重要的作用ღ★✿★✿。在监督这个工序完工后ღ★✿★✿，吩咐专门的搬运人员将这批货送到缩绒间ღ★✿★✿，这个环节的目的是为了改善和提高羊毛衫产品的内在质量和外观效果ღ★✿★✿，

　　实习报告《服装生产实习报告》在一天的工作完成后ღ★✿★✿，在空余时间ღ★✿★✿，参观了重机器房ღ★✿★✿，一般非技术人员不可以进ღ★✿★✿，公司里用的是事坦格Gemini2.130型ღ★✿★✿。这类机器编织操作方便ღ★✿★✿，高效率生产ღ★✿★✿，一般在业务量大的时候启用ღ★✿★✿。

　　工作热情一直高涨的我ღ★✿★✿，非常投入和享受工作过程ღ★✿★✿，由于实现和相应的设计师沟通过ღ★✿★✿，这批女衫在设计上有相应的烫钻ღ★✿★✿。于是和预先定好的烫钻商取得联系ღ★✿★✿，以及吩咐速送来ღ★✿★✿。因为烫钻的这个工序是和羊毛衫整烫工序同时加工完成的ღ★✿★✿。这个也是考验到我对部门与部门之间的一个承接工作ღ★✿★✿，要清晰的把设计的意思以及图纸传达给工人ღ★✿★✿，这个定型的过程也是影响质量的重要环节ღ★✿★✿。不可马虎ღ★✿★✿。听师傅说整烫是为了使之具有持久ღ★✿★✿，稳定的标准规格ღ★✿★✿，让衣服的外型美观ღ★✿★✿，表面平整ღ★✿★✿，具有一定的光泽ღ★✿★✿，绒面丰满ღ★✿★✿，更富有弹性的特点ღ★✿★✿。我自己也亲身体验了熨烫的整个过程ღ★✿★✿，工序分为加热ღ★✿★✿、给湿ღ★✿★✿、加压ღ★✿★✿、冷却ღ★✿★✿。但是特别注意的一点是整烫工艺和羊毛衫原料有关ღ★✿★✿，不同的原料应采用不同的工艺ღ★✿★✿。在师傅的特别指导下ღ★✿★✿，进行了熨烫的操作ღ★✿★✿，也拉近了和大家的距离ღ★✿★✿。

　　大致的对工作有了自己的管理的方法ღ★✿★✿，我负责的那批单子进行到了检查的阶段了ღ★✿★✿。这项工作自己也亲历亲为ღ★✿★✿，总结了下主要是分为五大点ღ★✿★✿，首先是衣服的尺码ღ★✿★✿，形状以及手感ღ★✿★✿，毛纱有无那种粗大的结头ღ★✿★✿，接缝处是否连接良好ღ★✿★✿，多余的线头ღ★✿★✿，有无破洞ღ★✿★✿、缺口和污渍等ღ★✿★✿。其次是袖口看还原性怎么样ღ★✿★✿。然后是缝接的质量ღ★✿★✿。最后是看是否有色差以及漏针的情况ღ★✿★✿。

　　由于这批货是直接送到开开的直营店的ღ★✿★✿，所以最后的包装工作是有我们自己负责的ღ★✿★✿。衣服的折叠工作要用到硬卡纸ღ★✿★✿，其目的是保持衫身挺立ღ★✿★✿，ღ★✿★✿，折叠完毕ღ★✿★✿，将吊牌挂上去ღ★✿★✿，紧接着就是将衣服整齐的有序的放进袋子里ღ★✿★✿。最后放进开开的纸箱里ღ★✿★✿，使之更加得体精致ღ★✿★✿。在大家其心的努力完成后ღ★✿★✿，由我联系相关的物流公司ღ★✿★✿。

　　由于自己学习的设计专业ღ★✿★✿，特别到设计部门去了解了下羊毛衫设计的具体内容ღ★✿★✿。要做这方面的设计ღ★✿★✿，光凭我在学校学的这点知识还是远远不够的ღ★✿★✿，虽然在学校学习过服装CAD的ღ★✿★✿，但是毛衫的设计的软件和学校的差别很大ღ★✿★✿，主要是针对针织面料设计ღ★✿★✿，还有梭织面料设计ღ★✿★✿。同时也跟着老板去羊毛衫市场去逛了下ღ★✿★✿，这里的早期的一些市场主要是按城市的名字来区别街区的ღ★✿★✿，主要是看了下样衣ღ★✿★✿，同时也掌握了基本的看样衣的10大点ღ★✿★✿。1.将样衣要正确平整的平摊在台面上青青草国产线观观看ღ★✿★✿。2.看衣服是否有卖相ღ★✿★✿。3.衣片是否有无斜片的现象ღ★✿★✿。4.是否有机污渍ღ★✿★✿。5.纽扣是否由上至下一条直线.左右袋位是否一样高度ღ★✿★✿。7.线.尺寸是否OK（一般来讲ღ★✿★✿，大尺寸偏差可在1/4—3/4之内ღ★✿★✿，小尺寸偏差可在3/8之内ღ★✿★✿。9.缝线是否配色ღ★✿★✿，是否过紧或过松ღ★✿★✿。10.手感是否OK青青草国产线观观看ღ★✿★✿。批量生产的前提是样衣的规范性ღ★✿★✿。

　　这次实习让我收获最多的是一种职业体验ღ★✿★✿。首先体现在一种职业精神面貌ღ★✿★✿，不仅仅是体现在外表打扮上ღ★✿★✿，更重要是对工作的热情度直接影响到你的下属的工作态度ღ★✿★✿。这次在经理得提醒下,慢慢意识到了这一点ღ★✿★✿。第二点则是感受到这个职业的压力ღ★✿★✿。因为自己以实习的身份来做一个管理者ღ★✿★✿，很难给别人一种折服的感觉ღ★✿★✿。要建立自己的威信以及工作管理方式都是头等压力ღ★✿★✿。第三点就是职业道德的熏陶ღ★✿★✿，让我很感动的是,经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳,所有的正规培训材料什么的都让我接触了,确实很长见识ღ★✿★✿。在实习过程中ღ★✿★✿，使我有做项目的充实与成就感ღ★✿★✿，更为重要的是ღ★✿★✿，这也是理论与实践的一次尝试ღ★✿★✿，是理论指导实践ღ★✿★✿，实践丰富理论的体验ღ★✿★✿。让我颇为深刻的是ღ★✿★✿，作为一名管理者ღ★✿★✿，单单拥有良好的人事安排工作的管理是远远不够的ღ★✿★✿，必须对其管理的工作内容的各个细节都要懂以及了解ღ★✿★✿。这样才能保证整个项目在确保万无一失的监督下完成ღ★✿★✿。各个部门之所以能够井井有条的开展工作ღ★✿★✿，管理者在之间的协调一个工作是起到关键的作用的ღ★✿★✿。谈谈我个人的想法就是毛衫设计ღ★✿★✿，不应该只停留在传统的模式上ღ★✿★✿，但是又要顾及到综合市场以及针对的客户群体以及市场需求ღ★✿★✿。设计无非就是整个工厂的核心ღ★✿★✿，销售量都体现在设计的款式是否得到青睐ღ★✿★✿。在这个过程中ღ★✿★✿，我获得了团队协作的锻炼ღ★✿★✿，独立思考能力的提升ღ★✿★✿，同时也巩固了专业技能ღ★✿★✿，也为日后自己的职业动向做了一个很好的铺垫ღ★✿★✿，以及为自己创业奠定了一定的基础ღ★✿★✿。

　　为期3个月的实习结束了ღ★✿★✿，在这三个月的实习中ღ★✿★✿，贴近了社会ღ★✿★✿，丰富了社会经验ღ★✿★✿，使自身对社会有了初步的感性认识ღ★✿★✿，并且学到了许多课本以外的知识ღ★✿★✿，受益非浅ღ★✿★✿。现在我就对这三个月的实习做一个工作小结ღ★✿★✿。首先介绍一下我的实习单位ღ★✿★✿：

　　1．实习单位性质ღ★✿★✿：**实业股份有限公司属私营实体ღ★✿★✿。创建于****年**月ღ★✿★✿，其前身**制衣实业有限公司成立于****年**月ღ★✿★✿。

　　2．实习单位规模ღ★✿★✿：属中型企业ღ★✿★✿，现代化的工厂按国际标准设计和建造ღ★✿★✿，可年产各类服装**余万件ღ★✿★✿。集团固定资产ღ★✿★✿：**亿元ღ★✿★✿。员工****余人ღ★✿★✿。目前已拥有****多家专卖店（厅ღ★✿★✿，柜）

　　3．实习单位经营状况ღ★✿★✿：经济效益良好ღ★✿★✿，在**同行业居龙头地位ღ★✿★✿，是**服装企业唯一上市企业ღ★✿★✿。从**年起ღ★✿★✿，公司率先导入特许经营理念bf88必官网登入口ღ★✿★✿，全力拓展专卖计划ღ★✿★✿，市场综合占有率连续五年在休闲服饰领域保持第一名ღ★✿★✿。

　　4．实习单位主要产品ღ★✿★✿：集团以服饰为主业ღ★✿★✿，涉及香烟ღ★✿★✿，酒青青草国产线观观看ღ★✿★✿，茶ღ★✿★✿，皮具ღ★✿★✿，房地产等多元化产业格局ღ★✿★✿。服饰以生产男装系列而著名ღ★✿★✿，主要为男仕茄克ღ★✿★✿，西装ღ★✿★✿，T恤ღ★✿★✿，领带ღ★✿★✿，袜ღ★✿★✿，皮鞋等系列产品ღ★✿★✿，其中又以**茄克衫最为著名ღ★✿★✿，素有“***”美誉ღ★✿★✿。

　　5．1公司销售模式为自产自销ღ★✿★✿。公司拥有H.Kღ★✿★✿，上海ღ★✿★✿，日本三地优秀服装设计师ღ★✿★✿，每年两次的服装定货会时设计出最新的款式ღ★✿★✿，设计出产品后由制板师做出纸样ღ★✿★✿，然后由裁片员把布料统一裁出ღ★✿★✿，交由生产车间大量生产ღ★✿★✿，货品亲自由各店长选购ღ★✿★✿，由仓库发货到各直营专卖店和代理商ღ★✿★✿。也有一部分货品是外单ღ★✿★✿，全部出口ღ★✿★✿。

　　5．2专卖店流程ღ★✿★✿：营业前准备——换工作服ღ★✿★✿，佩带工牌ღ★✿★✿，检查仪容仪表——打扫卫生整理货品货架——参加晨会——营业开始——准备营业——陈列组合规划——接待顾客——迎接顾客——留意顾客——展示商品——介绍商品——核实开标——核对单据——包装商品——交付商品——其他配套产品介绍——送客致谢——营业后——账目稽核——环境卫生——例会组织——环境清场

　　6．1集团一直坚持“以人为本”的企业经营原则ღ★✿★✿：为科研开发ღ★✿★✿，市场营销ღ★✿★✿，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境ღ★✿★✿；注重基层员工业务素质的培训ღ★✿★✿，以“加强责任管理ღ★✿★✿，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训ღ★✿★✿。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性ღ★✿★✿、积极性和创造性ღ★✿★✿，以最大限度地挖掘员工的潜能ღ★✿★✿，来更好的实现个人目标和企业目标的契合ღ★✿★✿。

　　利ღ★✿★✿：品牌优势ღ★✿★✿，营销网络优势ღ★✿★✿，管理团队市场经验丰富优势ღ★✿★✿，拥有国际化专业设计团队优势ღ★✿★✿，生产设备与工艺先进优势ღ★✿★✿，客服优势ღ★✿★✿。

　　弊ღ★✿★✿：一是公司资产规模较小的风险ღ★✿★✿。与国内优秀的服装企业相比ღ★✿★✿，实习报告网资产规模相对较小ღ★✿★✿，抵抗风险的能力相对较弱ღ★✿★✿，造成公司在诸如资本运营ღ★✿★✿，人力资源管理等方面的人才不足ღ★✿★✿。二是产能过剩的风险ღ★✿★✿。由于服装行业竞争激烈ღ★✿★✿，如果公司的销售能力和营销策划能力不能同步提高ღ★✿★✿，则未来公司部分产能不能充分发挥效用ღ★✿★✿。三是假冒产品的风险ღ★✿★✿。品牌知名度提高后ღ★✿★✿，市场上可能会出现盗用本公司商标ღ★✿★✿、品牌的违法经营活动ღ★✿★✿，这将导致公司的经济利益受到严重伤害ღ★✿★✿。四是消费群体单一化的风险ღ★✿★✿。**定位消费年龄区间为20—55岁ღ★✿★✿，其中以30—40岁的男性为主要消费群体的男仕精品形象ღ★✿★✿。我认为公司的消费趋势应该再扩大到女装ღ★✿★✿，童装ღ★✿★✿，以及与服饰相关的各种产品ღ★✿★✿，形成一个相对全面的产品群ღ★✿★✿，从中寻找新的增长点ღ★✿★✿。同时充分利用自身的品牌优势ღ★✿★✿，开设一些有特色的生活馆ღ★✿★✿，引入自由服饰的理念ღ★✿★✿，允许客户自行设计和搭配服装ღ★✿★✿，由公司进行生产ღ★✿★✿，让客户充分体验到一切由自己做主的“上帝”意识ღ★✿★✿，如此一来ღ★✿★✿，能够拥有相当可观的消费群体ღ★✿★✿，也更有利于宣传自己的品牌形象ღ★✿★✿。

　　最初ღ★✿★✿，我们参观了公司总部和工厂ღ★✿★✿，**高级休闲服工业园占地面积达**万多平方米ღ★✿★✿，是集服装开发生产ღ★✿★✿，仓储物流ღ★✿★✿，商务信息ღ★✿★✿，休闲生活为一体的园林式工业园区ღ★✿★✿，为中国境内一流的男装休闲服饰生产基地ღ★✿★✿，绿化面积达40%ღ★✿★✿，生产环境清洁环保ღ★✿★✿，废气ღ★✿★✿，废水ღ★✿★✿，废气物ღ★✿★✿，噪音的排放全部达标ღ★✿★✿。在厂长的讲解下ღ★✿★✿，我们了解到车间的实际生产线与大学里的课堂是两个不同的概念ღ★✿★✿。利用一天的时间ღ★✿★✿，我们对生产线进行了详细的观察ღ★✿★✿，并与车间工作人员的进行直接交流ღ★✿★✿，初步了解了服装生产的真实状况ღ★✿★✿。同时在参观期间ღ★✿★✿，我们明显的感受到了员工们的工作热情ღ★✿★✿，这使我们迅速的融入其中ღ★✿★✿，切切实实的感受到了企业人文理念对员工们工作成绩的肯定与激励ღ★✿★✿。在后面的实习过程中ღ★✿★✿，我们渐渐的认识到在生产管理和生产运作及沟通等方面存在的不足之处ღ★✿★✿，在每半个月向公司提交的实习报告中写明了为什么不够完善ღ★✿★✿，有什么解决办法ღ★✿★✿。我们的思维方式在发生着变化ღ★✿★✿，看问题的角度在发生着变化ღ★✿★✿，分析问题的能力也逐步得到提高ღ★✿★✿。

　　接下来的几天里ღ★✿★✿，在**管理学院里ღ★✿★✿，我们进行了部分课程的培训ღ★✿★✿：导购员的日常工作流程ღ★✿★✿，如四大模组ღ★✿★✿，九大流程ღ★✿★✿。营运工作实务ღ★✿★✿。陈列技巧ღ★✿★✿。面料知识ღ★✿★✿。企业文化专题讲座ღ★✿★✿。公司的规章制度ღ★✿★✿。商务礼仪等等ღ★✿★✿；并熟背了产品的色号和款号ღ★✿★✿。初步掌握了一些工作时必备的基础知识ღ★✿★✿，这更加深了我对**男装企业文化的认识ღ★✿★✿，增强了企业的凝聚力和向心力ღ★✿★✿。看着步履匆匆的狼人ღ★✿★✿，看着在不懈努力中已有所成就的榜样ღ★✿★✿，看着搞实业的人无论从领导到普通工人都一样拥有的朝气蓬勃的精神面貌ღ★✿★✿，我明白了“我是优秀的ღ★✿★✿，我们是最优秀的ღ★✿★✿，我们是最优秀的团队”是直观诠解ღ★✿★✿。“诚信ღ★✿★✿，求实ღ★✿★✿，敬业ღ★✿★✿，奉献”ღ★✿★✿，“挑战人生ღ★✿★✿，永不回头”这些字眼所代表的含义ღ★✿★✿，企业没有把口号仅仅留在口头上ღ★✿★✿，而是把它转换为企业理念ღ★✿★✿，深深的根植于每一个员工的心里ღ★✿★✿，让员工时刻牢记自身所代表的企业文化ღ★✿★✿，并且以此来勉励自身的工作ღ★✿★✿，警醒着勿忘前进的人们ღ★✿★✿。

　　为了能够让我们了解整个服装销售市场和相关的流程ღ★✿★✿，熟悉本品牌的最新款式与设计ღ★✿★✿：我们每2个月调配一次店ღ★✿★✿，前2个月我被分在**店ღ★✿★✿；第3个月被分在**店——两个差距最大的店青青草国产线观观看ღ★✿★✿。

　　①**店很小ღ★✿★✿，店堂陈列简单bf88必官网登入口ღ★✿★✿，店堂货品也较少ღ★✿★✿，但是处于在十字路口ღ★✿★✿，地理位置十分便利ღ★✿★✿。周围有中国银行ღ★✿★✿，中旅ღ★✿★✿，商业街等……我认为**店业绩辉煌和下面几点有关ღ★✿★✿：一**人比较讲究衣着和自身身份ღ★✿★✿、地位的搭配ღ★✿★✿，并且十分推崇本地品牌ღ★✿★✿，本地品牌意识强烈ღ★✿★✿，一般都会购买本地的品牌ღ★✿★✿，充分把握住了当地消费者的消费心理ღ★✿★✿，**作为全国知名品牌ღ★✿★✿，自然是购买者众ღ★✿★✿。二把握“客流”就是“钱流”的基本商业原则ღ★✿★✿：在车水马龙ღ★✿★✿，人流熙攘的热闹地带开店ღ★✿★✿，川流不息的人潮就是潜在的客源ღ★✿★✿，只要你所销售的商品或者提供的服务能够满足消费者的需求ღ★✿★✿，就一定会有良好的业绩ღ★✿★✿。

　　虽然**店属黄金口岸ღ★✿★✿，但是在业绩上却基本处于中下游水平ღ★✿★✿。因为消费的主要群体是白领阶层ღ★✿★✿，普遍属于高消费群ღ★✿★✿。在这种开放型城市ღ★✿★✿，国际知名品牌云集ღ★✿★✿，白领们大多对国内品牌不屑一顾ღ★✿★✿，只会去选择世界名牌ღ★✿★✿；而收入比较低的消费群体则认为**是国内品牌ღ★✿★✿，但是价格却偏贵ღ★✿★✿，最便宜的一件衣服也要花上200多ღ★✿★✿，所以大多数也不会购买ღ★✿★✿；偌大的一个店ღ★✿★✿，象个概念店ღ★✿★✿，人流量极少ღ★✿★✿，客人看见店堂里面一个人也没有ღ★✿★✿，就更不会进来光顾了ღ★✿★✿，加之在**此品牌又缺乏广告效应ღ★✿★✿，没有足够的号召力去同世界品牌竞争ღ★✿★✿，所以ღ★✿★✿，我认为没有很好的去研究消费者的消费心理是导致**店的业绩很低的原因ღ★✿★✿。

　　在**店的两个月里ღ★✿★✿，工作的节奏十分紧张ღ★✿★✿，上班时间分为早班（上午8ღ★✿★✿：40到下午5点）ღ★✿★✿：晚班（下午3点到晚上12）和C班（晚上7点到10点）ღ★✿★✿，迟到一分钟要扣掉1元钱作为爱心款ღ★✿★✿。刚去店里报告ღ★✿★✿，就马上开始上班ღ★✿★✿，先从熟悉店内货品开始ღ★✿★✿，经过几天的工作后ღ★✿★✿，我对服装的尺寸ღ★✿★✿、颜色ღ★✿★✿、价格ღ★✿★✿、面料及洗涤方法都十分熟悉ღ★✿★✿。每天高峰期是下午交接班3点和晚上9点的时候ღ★✿★✿。人流量最多ღ★✿★✿，买单都会出现排长队的情况ღ★✿★✿。因此大家积极性都很高ღ★✿★✿。每年过年前各专卖店店长都在拼业绩ღ★✿★✿，我们一连上了十几天的全天班ღ★✿★✿，每天十几个小时ღ★✿★✿，元旦一二号也照常全天班ღ★✿★✿，那段日子真是即紧张又充实ღ★✿★✿，虽然很累但也从中总结了不少服装销售的经验ღ★✿★✿，其实销售中最重要的就是揣摩和把握住顾客的心理ღ★✿★✿，我将顾客分为三类ღ★✿★✿：随意闲逛型ღ★✿★✿、品牌信任型ღ★✿★✿、比较购买型ღ★✿★✿。能够从顾客的表情ღ★✿★✿、举止中分辨出其类型ღ★✿★✿，准备有针对性的服务ღ★✿★✿。而且年前每个人都会购买新衣ღ★✿★✿，进店的人ღ★✿★✿，都不能错过机会ღ★✿★✿，不管顾客最终是否购买ღ★✿★✿，都要一丝不苟的向顾客介绍产品的相关信息ღ★✿★✿，这增强了我应对顾客各种疑问和要求的经验ღ★✿★✿。**店是当天的事情当天必须做完ღ★✿★✿，所以经常性的下班都很晚ღ★✿★✿，元旦后几乎都是半夜一两点ღ★✿★✿，经常两点多到货ღ★✿★✿，更延误了下班时间ღ★✿★✿。但是每天工作时ღ★✿★✿，我都让自己保持精神饱满地状态出现在店堂里ღ★✿★✿，很热心地ღ★✿★✿、快捷准确地为每一位顾客服务ღ★✿★✿，以礼待客ღ★✿★✿。我会先了解顾客对商品的兴趣和爱好ღ★✿★✿，真诚地希望每一位顾客穿上最适合自己最舒适的服装ღ★✿★✿。同时也会认真回答顾客对商品提出的疑问ღ★✿★✿，让顾客购买到最适合自己的服装ღ★✿★✿，当顾客穿着合身满意的衣服ღ★✿★✿，带着赞美的离开店时ღ★✿★✿，是我最大的快乐ღ★✿★✿。过年前的这段时间里ღ★✿★✿，店堂里每天像个菜市场一样热闹ღ★✿★✿，当十二点的钟声响过ღ★✿★✿，我们店这个月120万的业绩达标后ღ★✿★✿，大家很欣慰ღ★✿★✿，因为每天像打仗似的日子ღ★✿★✿，终于有所回报ღ★✿★✿。两个多月没有休息过一天ღ★✿★✿，虽然大家都十分辛苦ღ★✿★✿，但都为自己取得的成绩感到骄傲ღ★✿★✿。在**店我学会了顾客服务ღ★✿★✿、店铺运作ღ★✿★✿、帐目和物品管理ღ★✿★✿。我真正体会到了工作的艰辛ღ★✿★✿，但是这也让自己得到成长ღ★✿★✿。在**店中我的销售业绩算是突出的ღ★✿★✿，半个月卖了两万多ღ★✿★✿，店长表扬了我ღ★✿★✿，真是有种自豪的感觉ღ★✿★✿。因为我觉得自己付出了很多努力ღ★✿★✿，同时得到的回报也很多ღ★✿★✿，每天紧张有序的工作ღ★✿★✿，让我深深的体会到团队协作的重要性ღ★✿★✿，一个人的力量十分有限ღ★✿★✿，就因为凝聚和团结了所有员工的力量ღ★✿★✿，**店才能取得每月业绩第一的辉煌成绩ღ★✿★✿。

　　在**店的时候新年刚刚过完ღ★✿★✿，年后**全面推行“绿色卖场”及“百分百顾客满意服务”活动ღ★✿★✿。在终端卖场中推广健康ღ★✿★✿，休闲ღ★✿★✿，回归自然ღ★✿★✿，绿色环保的空间和服务理念ღ★✿★✿。这个活动很重视陈列ღ★✿★✿：从匹配的产品ღ★✿★✿，店堂的装潢ღ★✿★✿，道具的配置ღ★✿★✿，光线的颜色ღ★✿★✿，再到店堂产品的搭配ღ★✿★✿，音乐气氛的营造ღ★✿★✿，优质的服务ღ★✿★✿，到位的信息反馈系统ღ★✿★✿，店堂里大家的气氛非常活跃ღ★✿★✿，服装也比**店齐全ღ★✿★✿，款式新颖ღ★✿★✿。但是这一活动并没有拉动销售额的增长ღ★✿★✿，**店还是处于销售难的困惑中......恰好是年后淡季ღ★✿★✿，生意更冷淡ღ★✿★✿。所以在**店的日子较空闲ღ★✿★✿，我充分利用了空闲的时间学会了收银和仓管ღ★✿★✿，能够熟练操作收银的两个电脑系统ღ★✿★✿，填写《营运概况日报表》ღ★✿★✿。比如ღ★✿★✿：收银员每天必须打3T电话回访ღ★✿★✿，做历史性消费记录ღ★✿★✿；导购要求必须做客户记录ღ★✿★✿，认真填写客户资料卡ღ★✿★✿，利于发展VIP客户ღ★✿★✿；仓管每天要作明细3本账目ღ★✿★✿，每天值日生记录MA7异动比（指最近7天内平均每天的销售业绩和当天的销售业绩之比）分析ღ★✿★✿，通过对MA7异动比的分析可以看出周一至周五的MA7异动比明显地低于周末假日ღ★✿★✿。在**店组长给了我充分锻炼的机会ღ★✿★✿，让我每天独自一个人负责一个区域的点数与作帐ღ★✿★✿。到后来ღ★✿★✿，每个区域一千多件货品ღ★✿★✿，还有经常性的调货ღ★✿★✿、补货ღ★✿★✿、退仓ღ★✿★✿，这给作帐增加了难度ღ★✿★✿，我也能够做到准确完成ღ★✿★✿。**店每天都在更换陈列ღ★✿★✿。经过一段时间的锻炼ღ★✿★✿，我也能够独自为模特道具搭配并穿上整套服装ღ★✿★✿。**店的店员都很年轻ღ★✿★✿，大家相处得比较融洽ღ★✿★✿，在销售淡季时ღ★✿★✿，向有经验的导购学习知识来充实自己ღ★✿★✿。在得到公司允许后ღ★✿★✿，**店每天可以在店里开设临时学习班培训课程及早班军训ღ★✿★✿，提高了导购素质也振奋了员工的工作热情ღ★✿★✿。在**店给我印象最深刻的一件事情ღ★✿★✿：我在给一名顾客导购ღ★✿★✿，他要求买衬衣ღ★✿★✿，我看他体形很高但是偏瘦ღ★✿★✿，不适合竖条纹的衬衣bf88必官网登入口bf88必官网登入口ღ★✿★✿，那样就更显得他体形单薄ღ★✿★✿。最后我选了三种款式ღ★✿★✿，一件横条纹的ღ★✿★✿、另一件显得品位一点ღ★✿★✿、还有一件是淡雅的感觉ღ★✿★✿，颜色都很阳光ღ★✿★✿、清爽ღ★✿★✿。他试后都非常中意ღ★✿★✿，于是跟我聊了起来ღ★✿★✿，说他逛**很多地方ღ★✿★✿，都没看中一件衣服ღ★✿★✿。开始进**时认为很土ღ★✿★✿，也就是逛逛而已ღ★✿★✿，没打算真买ღ★✿★✿，结果我却给他选到了他中意的服装ღ★✿★✿，让他感到很满意ღ★✿★✿，本来他只打算买一件ღ★✿★✿，最后买了3件衬衣ღ★✿★✿，还多买了套西服ღ★✿★✿，我选了一件比较年轻化有品位的咖啡色条纹套西给他青青草国产线观观看ღ★✿★✿。领带是搭配他买的西服互补的颜色ღ★✿★✿。在导购的过程中ღ★✿★✿，我发现他腿有些残疾ღ★✿★✿，所以就选了宽松式的裤子bf88必官网登入口ღ★✿★✿，尽量弥补视觉效果ღ★✿★✿；最后他夸我眼光不错ღ★✿★✿，搭配的服装很合理ღ★✿★✿，还让我给他身上的服装搭配提供意见ღ★✿★✿，并且办理了消费金卡ღ★✿★✿，最后他主动给我留了名片ღ★✿★✿，居然还是3届世界残奥跳高冠军ღ★✿★✿，这是实习当导购以来办的最有意义的一张金卡了ღ★✿★✿。从这件卖衣服的小事中ღ★✿★✿，可以看出ღ★✿★✿，只要能真诚地贴心地对待顾客ღ★✿★✿，为顾客着想ღ★✿★✿，就是一种快乐ღ★✿★✿。在店里也遇到很多外国顾客ღ★✿★✿，我用甜美的笑容和热诚的服务来迎接他们ღ★✿★✿，他们都会伸出大拇指对我说ღ★✿★✿，“VERYGOODღ★✿★✿！”这些都是对我工作的肯定ღ★✿★✿，我为此感到自豪ღ★✿★✿！

　　三个月的店堂生活ღ★✿★✿，让我学到了很多东西ღ★✿★✿，充实了自己ღ★✿★✿；专卖店的工作人员流失量很大ღ★✿★✿。但是我发现最优秀的专卖店都具有5个最基本的坚实支柱ღ★✿★✿，在5个环环相扣的领域里为顾客创造了价值ღ★✿★✿。

　　实习时间:本的高级面料,设计师采用了丰富多变ღ★✿★✿、节奏感很强的颜色,结合最新流行趋势,设计出许多穿戴舒适并代表世界流行当时的风尚的款式ღ★✿★✿。

　　dnly品牌精彩中带着几分迷离;招摇中带着几分留恋,瞬间,骛艳的舞姿增速了频率,刹那灵动间绽放的璀璨又一次冲破眼球,震慑心灵,在轻俏的气氛和珠片闪亮摄目的光泽中,焕发出跃动与金属感的冶艳迷魅,完成一次次被美丽撞击的过程ღ★✿★✿。

　　only的服装适合出游ღ★✿★✿、朋友聚会ღ★✿★✿、晚间娱乐ღ★✿★✿、校园生活等各种轻松的休闲场合它在带来了世界流行当时的风尚的同时,也带来了世界一流的质量与办事,它撇开了国际知名品牌都采用的高价位的做法,采纳了合理的价格,保持亲切近人,更为朴素的做法ღ★✿★✿。

　　它们时髦又不失优雅,清新自然的色彩和甜美可爱的颜色,会成为流行的色彩ღ★✿★✿。不同于以往沉闷内敛的色彩,春季的服饰将大胆地运用灰色,浅卡其色等明丽色ღ★✿★✿。毛衫和长裤的配搭不再显得当时的风尚,与黑色ღ★✿★✿、米色的九分裤都会显得很时髦ღ★✿★✿。

　　该公司主要经营服装出口加工生意ღ★✿★✿，公司的生产集中在一幢楼内ღ★✿★✿，该楼共有三层ღ★✿★✿。第三层主要有总经理办公室ღ★✿★✿、管理部门及会议室ღ★✿★✿；第二层主要是车间ღ★✿★✿，一线生产所在地ღ★✿★✿，共分为四个组ღ★✿★✿，各司其职ღ★✿★✿。第一层主要进行成品的包装工作ღ★✿★✿。工厂主要是按订单的须求生产的ღ★✿★✿，服装样式由专业的设计师设计ღ★✿★✿，服装涉及多方面的ღ★✿★✿。工厂主要由当地人和民工组成ღ★✿★✿。工厂总工人数大约二百人ღ★✿★✿。从事服装生产的大约占总数的一半ღ★✿★✿，剩余人分别从事ღ★✿★✿：采购ღ★✿★✿、设计ღ★✿★✿、检查ღ★✿★✿、仓库ღ★✿★✿、销售ღ★✿★✿、会计等多个部门ღ★✿★✿。工厂着重于下一季度的服装生产ღ★✿★✿。主要在内地市场销售ღ★✿★✿，有时会涉及外国的订单ღ★✿★✿。目前前境不容乐观ღ★✿★✿，工厂内ღ★✿★✿、外部都存在很多的隐患bf88必官网登入口ღ★✿★✿。

　　个人心得体会ღ★✿★✿：一ღ★✿★✿、认识到采购的主要内容ღ★✿★✿：1ღ★✿★✿、接受采购要求或采购指示ღ★✿★✿。2ღ★✿★✿、选择和管理供应商ღ★✿★✿。一个好的供应商是确保供应物料的质量ღ★✿★✿、价格和交货期的关键ღ★✿★✿。3ღ★✿★✿、订货ღ★✿★✿。4ღ★✿★✿、订货跟踪ღ★✿★✿。指订单发出后的进度检查ღ★✿★✿、监控ღ★✿★✿、联系等日常工作ღ★✿★✿，目的是为防止到货延误或出现数量ღ★✿★✿、质量上的差错ღ★✿★✿。5ღ★✿★✿、货到验收ღ★✿★✿。二ღ★✿★✿、认识到采购物料的各方面的轻重和不同物料的采购管理策略组合ღ★✿★✿。三ღ★✿★✿、认识到人际关系的重要ღ★✿★✿，特别是工厂与工厂之间的供应和销售关系ღ★✿★✿，正确查找合适的合作关系ღ★✿★✿。四ღ★✿★✿、认识到仓库的管理对合理的采购具有重要的作用青青草国产线观观看ღ★✿★✿。

　　1ღ★✿★✿、从知识的运用方面来看ღ★✿★✿，实现从学校学习到社会学习的飞跃ღ★✿★✿，也就是将所学的专业理论知识与实践相结合ღ★✿★✿，从而为更好的适应社会的需求打下良好的基础ღ★✿★✿。通过进入企业实习的方式ღ★✿★✿，了解企业基本的运作流程ღ★✿★✿，认识和学习企业有效的ღ★✿★✿、先进的管理经验和方法ღ★✿★✿，从而为在学校学到的有关管理的知识找到一个对比并进而付诸实践的平台ღ★✿★✿，更是为了以后与社会的接轨做好准备ღ★✿★✿。

　　2ღ★✿★✿、从实习的相关效应来看ღ★✿★✿，在实习过程中学习“做人”的道理也是相当重要的ღ★✿★✿，其实也就是的人际关系能力的提升ღ★✿★✿，可以说这是做好工作的必要条件ღ★✿★✿。所谓的“得人心者得天下”就是这一点的有力体现ღ★✿★✿。

　　1ღ★✿★✿、前二个星期在车间实习ღ★✿★✿，主要作为车间组长的助理处理相关事务ღ★✿★✿，工作由组长分配ღ★✿★✿，并不固定ღ★✿★✿，包括同车间工人一起做一些体力活如拆线ღ★✿★✿、编号等ღ★✿★✿，同时还负责核对订单和产量是否匹配ღ★✿★✿，处理员工间的纠纷等

　　在外界的人看来学管理的人是最会做生意的ღ★✿★✿，而很多大学生学管理的目的也是为了能“做好生意”ღ★✿★✿，所以大学的生活对他们来说是忙碌的ღ★✿★✿，忙着做生意——打工赚钱ღ★✿★✿，积累经验ღ★✿★✿。而三年来我的打工经历只有一次ღ★✿★✿，并且是一次不愉快的经历ღ★✿★✿，这一定程度上减少了我对工作的热情和机会ღ★✿★✿，以至扼杀了再次打工的念头ღ★✿★✿。但是我对工作的机会ღ★✿★✿，无论是成长的机会还是成熟的机会ღ★✿★✿，还是大为期待的ღ★✿★✿。因为踏上工作岗位ღ★✿★✿，就意味着我将开始与以往完全不一样的生活ღ★✿★✿，实现从学校到社会等各种环境的转变ღ★✿★✿，身边接触的人也完全换了角色ღ★✿★✿，老师变成了老板ღ★✿★✿，同学变成了同事ღ★✿★✿，相处的方式也可能不同ღ★✿★✿，一切都处在巨大的转变中ღ★✿★✿。而我们唯一能做的就是调整自己去适应这一切ღ★✿★✿，这就是所谓的“适者生存”吧ღ★✿★✿！

　　刚一到厂的时候ღ★✿★✿，我先是被领着整体的参观了整个厂区布局ღ★✿★✿，对公司有了一个整体的认识ღ★✿★✿。公司规模不大ღ★✿★✿，结构也较为简单主要分为三个部分ღ★✿★✿。有一幢专门从事生产的楼（也是我主要实习的地方）ღ★✿★✿，各楼层ღ★✿★✿、车间ღ★✿★✿、班主ღ★✿★✿、工序之间都是有条理而紧密衔接的ღ★✿★✿；有一个仓库ღ★✿★✿，主要存放原料和成品ღ★✿★✿；有一个公用员工食堂bf88必官网登入口ღ★✿★✿，附近公司的员工也可以到该食堂就餐ღ★✿★✿。可以说该公司是中小型公司的典型代表ღ★✿★✿，只要参观一次就能对其一目了然ღ★✿★✿。

　　接着我到了实习的车间ღ★✿★✿，我主要是协助组长的工作ღ★✿★✿，ღ★✿★✿。其实说是协助ღ★✿★✿，真正该做些什么我并不清楚ღ★✿★✿，也就是跟在组长后面ღ★✿★✿，她吩咐什么就做什么ღ★✿★✿。我也心知肚明ღ★✿★✿，向我这种硬插进来的实习生其实并不受欢迎ღ★✿★✿，以她们对于工作的熟悉和应付程度来讲根本不需要旁人的协助ღ★✿★✿。所以刚去的二天根本没有需要我工作的地方ღ★✿★✿，只能听听员工的闲话家常ღ★✿★✿，很是无趣ღ★✿★✿。但我并没有就此退缩ღ★✿★✿，就算是无聊ღ★✿★✿，我也表现的很积极ღ★✿★✿，给这个泡杯茶ღ★✿★✿，替那个拿样板ღ★✿★✿，同时做工的差不多都是中年妇女ღ★✿★✿，在她们看来我是“懂事”孩子的代表ღ★✿★✿，因此不久我就打通了一线工人的人际网ღ★✿★✿。这就让我很受照顾ღ★✿★✿。后来ღ★✿★✿，大概组长感觉我人缘不错ღ★✿★✿，且不能让我终日无所事事ღ★✿★✿，就分配给我一些核对的工作ღ★✿★✿，主要是衣服各零件的配对数及其与产量所需数是否一致ღ★✿★✿，这并不是很难的工作ღ★✿★✿，只要核算准确ღ★✿★✿、小心谨慎即可ღ★✿★✿，还难不倒我ღ★✿★✿。

　　本人看法ღ★✿★✿：可分为四点ღ★✿★✿。一ღ★✿★✿、从资本集约度分析ღ★✿★✿。工厂大部分工序都是由人来完成ღ★✿★✿，在流程中人力和设备不能有机结合ღ★✿★✿，严重降低生产效率ღ★✿★✿。本人认为运作管理人员应考虑哪些任务由人完成ღ★✿★✿、哪些任务由机器完成的问题ღ★✿★✿。二ღ★✿★✿、从资源柔性分析ღ★✿★✿。所谓资源柔性是指一个生产运作系统能否灵活对应产品品种变化和产量变化的能力ღ★✿★✿。在本工厂中ღ★✿★✿，不论在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏ღ★✿★✿。特别是在一条生产线上生产不同种类时ღ★✿★✿，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种ღ★✿★✿。生产工人大部分都不能执行较宽范围内的多种工作任务ღ★✿★✿，不能在任务的多个环节和流程中进行调配ღ★✿★✿。三ღ★✿★✿、从顾客参与分析ღ★✿★✿。它的形式通常是让顾客参与产品设计ღ★✿★✿。工厂正是由于设计方面的问题导致产品销售的不佳ღ★✿★✿。建议工厂以顾客化产品为竞争重点ღ★✿★✿，允许顾客提出自己对产品构成ღ★✿★✿、配置等方面的要求ღ★✿★✿，即允许顾客参与产品设计中来ღ★✿★✿。在当今市场竞争越来越激烈的环境下ღ★✿★✿，工厂一方面要不断地降低产品的成本ღ★✿★✿，另一方面也必须不断地提供适合顾客要求和口味的产品ღ★✿★✿，而顾客参与这种形式ღ★✿★✿，有可能给企业带来两方面的益处ღ★✿★✿。四ღ★✿★✿、从资金预算分析ღ★✿★✿。工厂生产涉及到资金的投入ღ★✿★✿，一个企业的大部分固定资产实际上都是被生产运作职能所占用的ღ★✿★✿，因此工厂的资金预算往往与运作决策密切相关ღ★✿★✿。为此ღ★✿★✿，在进行流程的选择设计时ღ★✿★✿，必须要考虑到可能的预算以及投资回报等财务问题ღ★✿★✿。总的来说就是要求工厂要合理地处理人力与设备的投入关系堤高人力和设备的资源柔性积极加强产品设计的顾客参与合理地进行资金预算ღ★✿★✿。这次实习让我收获最多的是一种职业体验ღ★✿★✿。首先体现在一种职业精神面貌ღ★✿★✿。每次见客户前ღ★✿★✿，都要把自己收拾得整齐得体大方ღ★✿★✿，不管你自己的程度是怎样的ღ★✿★✿，在客户眼里ღ★✿★✿，你就应该有个专家的样子青青草国产线观观看ღ★✿★✿，这是对别人起码的尊重问题ღ★✿★✿。这些小节是我以前基本上不怎么注意的ღ★✿★✿，这次在经理得提醒下ღ★✿★✿，慢慢意识到了这一点ღ★✿★✿。第二点则是感受到这个职业的压力……第三点就是职业道德的熏陶ღ★✿★✿。 让我很感动的是ღ★✿★✿，经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳ღ★✿★✿，所有的正规培训材料什么的都让我接触了ღ★✿★✿，确实很长见识ღ★✿★✿。在实习过程中ღ★✿★✿，使我有做项目的充实与成就感ღ★✿★✿，更为重要的是ღ★✿★✿，这也是理论与实践的一次尝试ღ★✿★✿，是理论指导实践ღ★✿★✿，实践丰富理论的体验ღ★✿★✿，在这个过程中ღ★✿★✿，我获得了团队协作的锻炼ღ★✿★✿，独立思考能力的提升ღ★✿★✿，同时也巩固了专业技能ღ★✿★✿，为日后投身建设有中国特色社会主义的伟大实践打下坚实基础ღ★✿★✿。

　　1ღ★✿★✿、该厂基层的生产工人工作时间较长ღ★✿★✿，经常性的加班ღ★✿★✿，但是加班费不高ღ★✿★✿；而且有成绩后厂长偏重于对主管级以上员工进行奖励ღ★✿★✿。生产工人对该厂的福利制度不满意ღ★✿★✿，造成工人的工作积极性不高ღ★✿★✿，影响生产效率ღ★✿★✿。 建议公司能重新评估建立新的激励制度ღ★✿★✿，主要应提高工人的物质待遇ღ★✿★✿，至少不会使他们产生不满意ღ★✿★✿，从而提高员工的工作积极性和归属感ღ★✿★✿。

　　2ღ★✿★✿、企业员工多是中老年人ღ★✿★✿，服装行业是一个有着很多零碎烦琐步骤的劳动密集型行业ღ★✿★✿，是以人为本的企业ღ★✿★✿，因此调动“人”的积极性ღ★✿★✿，才是重中之重ღ★✿★✿。比如说建议企业实行奖罚制度来提高积极性的同时ღ★✿★✿，所有员工都要不断学习ღ★✿★✿，在这之中更以中青年为主ღ★✿★✿，培养高质量管理阶层ღ★✿★✿，提高业务能力的同时ღ★✿★✿，注意培养协作能力ღ★✿★✿，形成团队力量ღ★✿★✿。其次还应当重视对工人的培养ღ★✿★✿，培训工人成为多面手ღ★✿★✿，一专多能ღ★✿★✿，参与生产管理ღ★✿★✿，使工人成为现场的主人而不是一个单纯的机器操作员ღ★✿★✿。 不知不觉中到公司实习的日子就要结束了ღ★✿★✿，我已对这里的环境和人员较为熟悉ღ★✿★✿。同时经过好几天的训练ღ★✿★✿，我的编号工作不论是数量上还是质量上都进步不小ღ★✿★✿，她们都说我很有潜质ღ★✿★✿。当然ღ★✿★✿，这种工作只能算是杂活ღ★✿★✿，并不在我此次实习目的之列ღ★✿★✿。所以我去找主任交流了一下ღ★✿★✿，希望她能按照原先的安排ღ★✿★✿，把我从车间调到管理部门ღ★✿★✿。于是我又到了一个陌生的环境里工作ღ★✿★✿，这多少让我有点无所适从ღ★✿★✿。公司的管理部门不大ღ★✿★✿，但“麻雀虽小ღ★✿★✿，五脏俱全”ღ★✿★✿，负责会计ღ★✿★✿、人事ღ★✿★✿、财务等活动的人都有ღ★✿★✿，只不过它不像大公司以部门的形式出现ღ★✿★✿，而是由一到二个人员组成ღ★✿★✿，有一个总认为我是来抢他们饭碗的ღ★✿★✿。主任让他们协调分配工作给我ღ★✿★✿，我的生撒大全就都在他们负责ღ★✿★✿，总的管理人员不多ღ★✿★✿，所以大家都在一个部门工作ღ★✿★✿。他们之间的分工很明确ღ★✿★✿，基于上述特点交流很充分ღ★✿★✿，协调就不成问题ღ★✿★✿，信息流动顺畅ღ★✿★✿，工作流程也就顺畅ღ★✿★✿，遇到问题几乎可以当场解决ღ★✿★✿，我想这就是小公司的优势吧ღ★✿★✿。